如何走出困境

长期在线人数不足，开荒热情低落，人员来了又走，根本留不住人，这样下去只有解散、合并或者等待奇迹出现。

　　造成这样困局的客观原因当然是副本难度加大，防止划水的改革，虽然现在副本难度一降再降，但是在jjc和战场双重夹击下，小工会也只有看着其他大工会的进度及装备口水ing。

　　除了客观原因，其实最重要的还是小工会的主观问题，小工会究竟和大工会区别在哪里，小工会的出路应该怎么走呢。

　　小工会就象一个小公司，刚开始是由几个有理想有抱负的年轻人开办的，公司开始可能有点困难，但是几个人一条心，一步步走过来，发展的一个有中等规模的公司，人员多起来，但是往往因为利益、权力等等关系，感情分裂走向解散。有些公司，用好的管理制度，规定了各人的职责和权力，虽然有内部矛盾，但是在大的规章制度下，大家各施其职，公司还是能能走上稳定的轨道。工会高层能在工会规模转型的时候，自己的管理模式也能转型，才能让工会进一步的发展。小工会和大工会主要的区别在于，小工会的维系依赖感情，肝胆相照，大工会依赖的是有序科学的竞争制度.但无论是肝胆相照的感情留人策略，还是公平竞争环境留人策略，其最关键还是留住人才。小工会留不住人才只有解散，大工会也同样，这倒是公平的。

　　下面是几点小工会和大工会的区别所在，也是我一些关于小工会如何留住人才的方法。

　　1 大工会进度快，人员稳定，小工会进度慢，人员流失严重。这是小工会的首要问题，好的玩家就像是北大毕业的高材生，当然不愿意留在没有发展前景的小地方。有些小工会大大们会说，如果我有好的进度我才不管那些拿了装备就走的鸟人。但我觉得这是逻辑顺序搞错了，应该先有人再有进度，留住人才能打出好的进度，而不是光靠好的进度留住人。这里重点要讲的是以人为本的策略，即使你没有好的进度留住玩家，你也要提高人员的工资待遇。工资从何而来，我打个比方，一晚上开荒，打小怪可能得打5-6次，掉落的宝珠和BOE都可以卖掉了，分钱给大家，起码每人也能分到几百g，就是进度上不去，工资还是有的，当是打g团刺激会员的积极性。但是大部分小工会还是照着大工会的套路，全部收归国有，靠申请和审批才能有拿到，过程手续麻烦，结果最后东西常常因为进度缓慢都烂在仓库里，这样处理只有3种结果――――贬值、被盗、***。如果小工会进度上不去，你就得靠g来留住人心，不能照搬大工会的。（但是有的人会说BOE这些东西留着有用，可以给以后的新人或者老人的副天赋，可是东西是会慢慢被淘汰的，还没算金币贬值的状况。到时你就后悔，其实最后用钱跟大工会买更便宜。当然如果你能在一个月内开荒到LK，那你就不是小工会了。）

　　2 忽略会员的个人选择、兴趣以及不满，常以工会缺人为由，要求部分人员洗天赋，而且不给补贴。比如让一流的dps暗牧做二流的治疗，结果怎么样呢，治疗做不好，会员自己也不开心，最后离开工会或者afk。还有就是要求老会员的长期无条件帮助后进人员打工，其中一些玩家离开，这两者离开后都落得自私自利，不以团队为重的骂名，很多人更是愤愤不平，咬牙切齿。但作为一个高层绝不能这样看问题，如果这种现象只是个别，你可以说他们没良心，但这是经常发生的事的话，就需考虑哪里出问题。魔兽毕竟是个游戏，大家来玩就是求个开心，长期要求别人牺牲是不现实的，没有可能长期当活雷锋。当你要求别人牺牲来帮助团队的时候，请多说声谢谢，洗天赋的钱补上，打工的记上进度团dkp或者给现钱，虽然钱不多，补贴也是一种尊重，尊重别人的牺牲，如果光靠口说的话，国家就不用发津贴给特殊岗位的工人，直接发个奖状得了。

　　3 小公会官员过惯逍遥生活，不愿管太多麻烦的事情。比如欠缺职业代表。很多小工会因为长期在线人数不够，都说晚上上线看人数再组活动，结果呢，很多人按时上线，结果没活动，严重打击积极性。如果加入职业代表制度，那就大大不同了。职业代表可以按团长的要求，安排当天职业人数，保证出席人数，指导该职业成员的副本打法、天赋、药水等等，当然职业代表应该有该职业主力及替补的电话，保持联系。这样很麻烦吧，是的，真的超级麻烦，但是如果你觉得麻烦不搞的，不能保证活动，就别妒忌其他工会的装备和郁闷自己工会天天灭团。官员如果不管事，就别当官员了，有些是亲属，不好降职，就把他升级为副会长，来个明升暗降，让有能者居之。

　　4 强调坦克职业的补助和待遇，忽略治疗的待遇。很多工会都有共识，装备优先坦克职业，这我个人也同意，毕竟有了好的坦克装备，才是团队前进的保证。但很多大大们都知道，往往导致团队活动不前的主要原因常常是治疗人数不足，或者治疗技术不好，造成这样的问题，大家有没有好好想想呢。各职业按大的方向分，其实也就是坦克、治疗、输出三职业，按职业分布情况，输出职业人数最多，坦克和治疗人数差不多，但按一个团队计算，坦克最多要3－4个，治疗6-7个，输出职业16-20个左右，按这样比例，你就知道为什么治疗总是不够了。玩过治疗的人都知道，输出职业划水就是打得慢点，而且不ot也不会给人骂，坦克职业划水也可以说输出职业ot，或者怪乱跑砍死人而已，但是治疗划水的结果就是死人灭团。TBC以后的副本boss战中，进一步加大治疗职业的压力，往往治疗一个晚上喝药跑位累个不停，一下不注意就是团长一顿臭骂，而且很多工会只补贴坦克职业的药水，不补贴治疗的药水，再加上装备无优先，结果导致工作压力大，待遇低，最后治疗越来越少，原来治疗的洗天赋成输出或者坦克。一个精明的高层，你应该知道一点就是，坦克职业和输出职业往往替补满大街都有，中间不少优秀的人才，但是治疗职业人少，优秀的不多，能弄清这一点，你就应该知道只有改善治疗的待遇，留住治疗人才，才是一个团队前进的最基本保障。就是你不能改变装备优先制度，起码你应该在药水补贴和平时说话的语气时改变一下。

　　我的想法也没获得其他人的认同，结果工会一直停留在一个月开荒一个boss左右的进度不前，人员流失严重，别说会员累，官员们也累，希望大家能有所考虑。

悲剧的公会银行⋯⋯ 被扫荡了2遍⋯⋯